23%的企業(yè)啟用 AI 優(yōu)化人力配置：重塑招聘格局與未來(lái)職場(chǎng)技能標(biāo)準(zhǔn)
上海2026年1月8日 /美通社/ -- 2026年是 "十五五" 規(guī)劃開(kāi)局之年，政策紅利持續(xù)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新領(lǐng)域傾斜，帶動(dòng) AI、半導(dǎo)體、智能制造、生物醫(yī)藥等賽道加速發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)招聘市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性優(yōu)化。
華德士中國(guó)華東區(qū)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)朱丹指出：“2026年核心招聘趨勢(shì)聚焦五大方向——技術(shù)驅(qū)動(dòng)型崗位需求旺盛、數(shù)字人才缺口擴(kuò)大、內(nèi)部人才流動(dòng)與多元化建設(shè)推進(jìn)、新興行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇、國(guó)際化人才需求隨出海浪潮穩(wěn)步提升。”
華德士薪資調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示從企業(yè)招聘計(jì)劃來(lái)看，29%的受訪企業(yè)明確表示2026年將擴(kuò)大招聘規(guī)模，這一比例較去年回落5個(gè)百分點(diǎn)；另有33%的企業(yè)計(jì)劃維持現(xiàn)有招聘體量。綜合來(lái)看，2026年整體招聘規(guī)模預(yù)計(jì)與去年基本持平。
員工就業(yè)核心訴求：穩(wěn)定性優(yōu)先，市場(chǎng)信心溫和回暖
職位穩(wěn)定性持續(xù)成為企業(yè)員工就業(yè)考量的核心要素之一，亦是多數(shù)員工的核心訴求。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的受訪者明確表示今年無(wú)跳槽計(jì)劃，該比例較去年同期提升9個(gè)百分點(diǎn)，且連續(xù)兩年累計(jì)增長(zhǎng)達(dá)24%。與此同時(shí)，另有44%的受訪企業(yè)員工將企業(yè)提供的崗位穩(wěn)定性列為關(guān)注維度，其重要性僅次于薪資福利待遇。
就業(yè)市場(chǎng)信心層面呈現(xiàn)溫和回暖態(tài)勢(shì)。36%的受訪者對(duì)所在領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會(huì)持不太樂(lè)觀態(tài)度，這一比例較去年下降6個(gè)百分點(diǎn)，直觀反映出員工對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的信心已出現(xiàn)小幅回升。
薪酬博弈加?。浩髽I(yè)加薪意愿強(qiáng)勁，預(yù)期差距仍存
2026 年企業(yè)加薪意愿創(chuàng)下新高，90%的受訪企業(yè)計(jì)劃為員工加薪，這一比例較去年同期增長(zhǎng) 34%，其中超60%的企業(yè)擬提供3-6%的薪資漲幅，彰顯企業(yè)對(duì)人才的重視與留存決心。
值得注意的是，員工與企業(yè)在薪酬預(yù)期上的差距正進(jìn)一步擴(kuò)大。具體來(lái)看，53%的員工在更換新工作時(shí)，期望薪資漲幅能達(dá)到15%及以上，但僅有14%的受訪企業(yè)預(yù)計(jì)可滿足這一薪資漲幅預(yù)期，其中愿意提供20%及以上漲幅的企業(yè)占比僅為1%。此外，對(duì)于跳槽入職的員工，64%的受訪企業(yè)表示將提供1%-10%的薪資漲幅。
AI重塑職場(chǎng)格局：企業(yè)人員優(yōu)化與核心技能需求新趨勢(shì)
AI 技術(shù)正深度滲透企業(yè)運(yùn)營(yíng)全鏈路，驅(qū)動(dòng)人力配置模式變革與職場(chǎng)技能體系升級(jí)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，23%的受訪企業(yè)已引入AI技術(shù)優(yōu)化人員配置，另有16%的企業(yè)正計(jì)劃推進(jìn)這一舉措，AI技術(shù)對(duì)職場(chǎng)的影響持續(xù)深化。
從崗位影響來(lái)看，AI對(duì)重復(fù)性、事務(wù)性崗位的沖擊最為顯著。其中，行政與業(yè)務(wù)支持類崗位面臨的優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)最高，占比達(dá)42%；會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)崗位緊隨其后，占比40%；IT 與數(shù)字化崗位的風(fēng)險(xiǎn)占比為23%。這一變化直接推動(dòng)職場(chǎng)角色重心轉(zhuǎn)移：從機(jī)械性事務(wù)執(zhí)行，轉(zhuǎn)向融合技術(shù)應(yīng)用、價(jià)值判斷與創(chuàng)新能力的復(fù)合型工作。
面對(duì) AI 浪潮，企業(yè)與員工已同步開(kāi)啟技能升級(jí)行動(dòng)。從企業(yè)端來(lái)看，未來(lái)5年，超半數(shù)企業(yè)（53%）預(yù)計(jì)其四分之一的員工需要接受技能重塑或提升的培訓(xùn)；而從能力需求側(cè)分析，企業(yè)明確要求員工重點(diǎn)夯實(shí)三大核心技能——批判性思維與事實(shí)核查能力（65%）、數(shù)據(jù)分析能力（57%）及創(chuàng)新能力（51%），以此適配智能化職場(chǎng)的新要求。
員工層面的積極性同樣高漲。81%的受訪員工認(rèn)為人工智能會(huì)對(duì)自身職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響，僅有6%的從業(yè)者擔(dān)憂被人工智能取代。具體行動(dòng)上，超三成（32%）員工已參加過(guò)人工智能相關(guān)培訓(xùn)，38%計(jì)劃于近期開(kāi)展相關(guān)學(xué)習(xí)；另有25%員工主動(dòng)研究因 AI 發(fā)展而涌現(xiàn)的新行業(yè)機(jī)遇，展現(xiàn)出積極主動(dòng)的職業(yè)發(fā)展態(tài)度。
朱丹表示：“全球企業(yè)正加速應(yīng)用人工智能提升效率、促進(jìn)創(chuàng)新，大型企業(yè)舉措凸顯轉(zhuǎn)型力度。但AI快速發(fā)展下，人才短缺與治理機(jī)制不完善問(wèn)題凸顯，使得人才技能重塑與戰(zhàn)略性人才規(guī)劃愈發(fā)重要。”
全球政治經(jīng)濟(jì)波動(dòng)沖擊行業(yè)招聘：26%企業(yè)縮減崗位，出口銷售崗占比超四成
全球政治經(jīng)濟(jì)的持續(xù)不穩(wěn)定性正逐步滲透至各行各業(yè)，進(jìn)而對(duì)招聘市場(chǎng)形成顯著沖擊。華德士調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，30%的受訪企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)層面的不確定性對(duì)其所在行業(yè)造成了顯著影響。
受部分地區(qū)貿(mào)易限制等因素影響，26%的受訪企業(yè)已主動(dòng)縮減部分崗位的招聘規(guī)模，其中出口及銷售相關(guān)崗位占比達(dá)47%，成為受沖擊最為集中的領(lǐng)域。與此同時(shí)，企業(yè)的區(qū)域招聘策略也隨之調(diào)整：近10%的受訪企業(yè)選擇加大特定地區(qū)的招聘投入，而這部分增量需求中，超30%集中于東南亞地區(qū)。朱丹表示：“全球政治經(jīng)濟(jì)不確定性下，東南亞憑借區(qū)位優(yōu)勢(shì)、旺盛的市場(chǎng)需求與人才供給潛力，已成為中國(guó)企業(yè)優(yōu)化全球布局、穩(wěn)定業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的核心選擇，區(qū)域招聘熱度的攀升正是這一趨勢(shì)的直接體現(xiàn)。”
超三成企業(yè)布局雇主品牌，精準(zhǔn)錨定人才吸引關(guān)鍵環(huán)節(jié)
全球政治經(jīng)濟(jì)不確定性加劇、人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下，企業(yè)招聘策略分化，超三成企業(yè)聚焦雇主品牌建設(shè)以夯實(shí)人才競(jìng)爭(zhēng)力。調(diào)查顯示，盡管近43%受訪企業(yè)精力投向其他業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)，但仍有超30%企業(yè)加碼雇主品牌建設(shè)，核心投入集中三大板塊：雇主價(jià)值主張（EVP）打造（58%）、社交媒體品牌運(yùn)營(yíng)（55%）、企業(yè)求職頁(yè)面更新（53%），精準(zhǔn)覆蓋人才觸達(dá)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
這一投入方向與員工了解雇主品牌的渠道高度契合。數(shù)據(jù)顯示，68%的受訪員工通過(guò)社交媒體了解企業(yè)品牌，62%借助親友同事推薦，59%從企業(yè)官網(wǎng)及求職頁(yè)面獲取信息，印證了企業(yè)布局的合理性。
從實(shí)際價(jià)值來(lái)看，雇主品牌建設(shè)已成為企業(yè)人才吸引的核心抓手。63%的受訪企業(yè)表示，該項(xiàng)建設(shè)有效提升了企業(yè)市場(chǎng)知名度；61%的企業(yè)認(rèn)為其在吸引頂尖候選人方面發(fā)揮關(guān)鍵作用；著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，近70%的受訪企業(yè)指出，雇主品牌建設(shè)更是傳遞企業(yè)文化、深化內(nèi)部凝聚力與外部認(rèn)同感的重要途徑。
值得關(guān)注的是，員工對(duì)雇主品牌的核心訴求明確——80%的受訪企業(yè)員工認(rèn)為，薪酬福利是影響其求職決策的最重要雇主品牌要素。
2026年招聘市場(chǎng)展望
AI、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)商業(yè)化進(jìn)程提速，直接推動(dòng)技術(shù)驅(qū)動(dòng)型崗位需求攀升，企業(yè)更青睞具備落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才；同時(shí)數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，數(shù)字營(yíng)銷、數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域人才成為稀缺資源，數(shù)字化技能從崗位 "加分項(xiàng)"轉(zhuǎn)變?yōu)?quot;必備項(xiàng)。此外，電池新技術(shù)、AI 軟件等新興行業(yè)的崛起，進(jìn)一步放大了專業(yè)技術(shù)人才的缺口。
為緩解外部招聘壓力、提升人才留存率，內(nèi)部培養(yǎng)與轉(zhuǎn)崗晉升成為企業(yè)優(yōu)化人力配置的核心手段，完善的內(nèi)部成長(zhǎng)通道成為企業(yè)吸引力的重要組成部分。與此同時(shí)，多元化與包容性文化建設(shè)被提上日程，企業(yè)在招聘中注重背景、能力的多元平衡，以此激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活力，增強(qiáng)人才歸屬感。
伴隨中國(guó)企業(yè)海外擴(kuò)張步伐加快，具備跨文化溝通能力、國(guó)際業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人才需求激增。尤其針對(duì)拉美、中東等新興市場(chǎng)，以及熟悉 ESG 合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)人才，成為企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)、實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵支撐，國(guó)際化人才的競(jìng)爭(zhēng)從單一語(yǔ)言能力轉(zhuǎn)向綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)與區(qū)域適配能力。
2026年中國(guó)最熱門職位：
信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型：AI科學(xué)家、IT業(yè)務(wù)伙伴、軟件架構(gòu)師
會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)規(guī)劃和分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、負(fù)責(zé)上市階段的首席財(cái)務(wù)官
法務(wù)與合規(guī)：合規(guī)總監(jiān)、法務(wù)業(yè)務(wù)伙伴、出海法律顧問(wèn)
醫(yī)療健康：項(xiàng)目搜尋與評(píng)估總監(jiān)、（高級(jí)）市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理、醫(yī)療總監(jiān)
人力資源：人力資源總監(jiān)、人力資源業(yè)務(wù)伙伴、薪資福利負(fù)責(zé)人
工程與運(yùn)營(yíng)：智能制造總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、研發(fā)負(fù)責(zé)人
銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷：總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、產(chǎn)品營(yíng)銷總監(jiān)
采購(gòu)與供應(yīng)鏈：供應(yīng)鏈總監(jiān)、計(jì)劃員、采購(gòu)總監(jiān)
