2018年FW Cook, Inc.，F(xiàn)IT Remuneration Consultants LLP及博盛亞洲顧問有限公司共同發(fā)布首屆全球250強公司的首席執(zhí)行官和首席財務(wù)官薪酬調(diào)研報告。報告顯示美國最大的全球性公司的首席執(zhí)行官和首席財務(wù)官的薪酬高于其他地區(qū)，因為他們獲得了更多業(yè)績相關(guān)的激勵性薪酬。

FW Cook, Inc. 董事總經(jīng)理David Cole表示，盡管美國公司高管的總薪酬比例中有較大占比為年度獎金及長期激勵（首席執(zhí)行官為91%，首席財務(wù)官為86%），美國公司的總薪酬水平仍然高于歐洲、澳大利亞及亞洲。

博盛亞洲顧問有限公司的管理合伙人潘琳表示，在去除公司規(guī)模影響后，由于較多亞洲公司為國有企業(yè)，所以多數(shù)亞洲公司高管人員的固定薪酬遠低于全球平均水平。首席執(zhí)行官及首席財務(wù)官的年度獎金水平與其他地區(qū)相比較低，這是因為中國大陸國有企業(yè)高管人員的獎金水平受到限制。部分公司的高管人員為家族企業(yè)的大股東。（美通社,2019年1月7日香港）