2019全球人才競爭力指數(GTCI)報告顯示，瑞士、新加坡和美國在人才競爭力方面繼續(xù)領先，而亞洲、拉丁美洲和非洲國家的人才基礎正在逐步減少。該報告證實，人才問題已成為企業(yè)、國家和城市關注的主要問題，人才表現(xiàn)被視為增長和繁榮的關鍵因素。

今年的報告特別側重于創(chuàng)業(yè)人才 -- 如何在全世界鼓勵、培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)人才，以及這如何影響不同經濟體的相對競爭力。為激勵企業(yè)家和企業(yè)內的人才和未雨綢繆的雇員，新辦法正在出現(xiàn)，例如，努力發(fā)展自下而上的創(chuàng)新和賦予雇員權力。這種進步在城市尤其如此，在這些城市，“智慧城市”生態(tài)系統(tǒng)正越來越多地發(fā)揮人才磁鐵的作用。

今年是該指數發(fā)布的第六版，瑞士仍然是2019年全球人才競爭力指數的領頭羊，而新加坡和美國則分別排在第二位和第三位，就像2018年那樣。其次是斯堪的納維亞國家，包括挪威(第四)、丹麥(第五)、芬蘭(第六)和瑞典(第七)。也門在今年的指數中以第125位墊底，略低于剛果(124)和布隆迪(123)。今年排名第一的城市是華盛頓特區(qū)，其次是哥本哈根、奧斯陸、維也納和蘇黎世。

與往年一樣，較高的排名與較高的收入水平有關。在較發(fā)達國家提高人才競爭力的政策和做法不太容易受到政治和社會經濟波動的影響。高收入經濟體能夠穩(wěn)定地投資于終身學習、強化技能、吸引和留住全球人才。（美通社,2019年1月21日瑞士達沃斯）